[摘要] 山东省潍坊市住房公积金缴存单位开始年审---本次年度审查的对象为已在潍坊市各级住房公积金管理中心开户缴存住房公积金的单位。 应按规定到住房公积金管理中心办理住房公积金降低缴存比例或缓缴手续。
7月3日,记者采访获悉,山东省潍坊市住房公积金管理中心决定自7月1日起,利用一个月的时间对全市住房公积金缴存单位进行年度审查。
据市住房公积金管理中心相关工作人员介绍,本次年度审查的对象为已在潍坊市各级住房公积金管理中心开户缴存住房公积金的单位,审查时间为7月1日至31日。我想说
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本年度审查包含缴存单位基本信息、缴存职工基本信息和下一年度职工住房公积金缴存基数三项内容,其中职工下一年度住房公积金缴存基数以职工上一年度月平均工资为准。住房公积金缴存基数上限原则上不应超过我市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍,2013年度为3414元即10242元,下限为人社部门公布的上一年度工资标准1240元(潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市、寿光市、高新区、经济区、滨海区、峡山区)和1100元(青州市、安丘市、昌邑市、临朐县、昌乐县)；缴存比例维持2012年度水平不变,仍按单位缴存比例为12%,职工为6%缴存,单位、职工缴存比例不超过各12%,不得低于各6%。
对于住房公积金缴存基数超过规定上限3倍的,超额缴的部分,应按相关规定缴纳个人所得税；缴存基数低于规定下限的,应进行调整。缴存单位有重复开设住房公积金账户的,要办理账户合并手续；缴存职工在多个单位开设缴存账户或在一个单位内开设多个账户的,要及时办理账户转移合并手续。
另外,记者了解到,单位因经营困难等原因无法继续正常缴存住房公积金的,应按规定到住房公积金管理中心办理住房公积金降低缴存比例或缓缴手续,经审批后方可缓缴或降低比例缴存。
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前不久，一则吉林国企高管月住房公积金（下文简称“公积金”——编者注）逾1.4万元的新闻，引发公众高度关注。据媒体报道，位于吉林省延边州的吉林烟草工业有限责任公司违规为高管团队上缴高额公积金，所有高管的月公积金均超过1.4万元，者竟然高达18018元，相当于当地公务员或教师月工资总额的4到5倍。6月1日，相关部门表示，该公司5名高管超额缴纳公积金共233.83万元，目前已由当地住房公积金管理中心从其个人账户退还，其他超缴人员的清退工作也正在进行中。我想说
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近来被曝光的“天价公积金”事件远不止这一起。今年3月，兰州石化公司被曝光2011年为10名员工缴存的公积金超过9万元，竟达12万元。《人民日报》记者的调查也披露，在有些城市，不同的单位，公积金缴存差距竟达141倍！
近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐网，对6153人进行的题为“你认为现在公积金缴存差距大吗”的在线调查显示，96.9%的受访者确认当前住房公积金的缴存差距大，其中86.5%的受访者表示“非常大”。
受访者中，事业单位员工占28.8%，国企员工占27.5%，私企员工占17.8%，国家公职人员占10.9%，外企员工占3.6%。其中，没有住房公积金的占16.4%，公积金月缴存额（指每月个人缴存额与每月单位缴存额的总和——编者注）在100元以下的占11.0%，在100元~300元的占28.0%，300元~500元的占17.6%，500元~1000元的占16.2%，1000元~2000元的占8.4%，2000元~5000元的占2.2%，5000元以上的占0.3%。
87.5%受访者表示不能接受当前公积金缴存的差距
对于不同行业公积金缴存差距之大，河南焦作市基层政府工作人员张友（化名）深有感触。他告诉记者，他们那里个别大型国企的正式职工，每个月的公积金有4000多元，一般的基层政府工作人员的公积金只有几十块钱，大多数私企员工更是压根儿就没有公积金。
“公积金制度的初衷是好的，是为了解决大多数人的住房问题。但是现在，对于高收入人群来说，公积金变成隐性福利；对于低收入人群来说，在高房价面前，公积金则成了‘鸡肋’。公积金政策需要尽快向有利于工薪阶层的角度转变。”张友说。
“当前公积金缴存的差距不只存在于不同行业间，在一些行业的内部，公积金缴存的差距也非常大。”安徽合肥的杜先生拿他们当地的情况举例说，与大型国有企业职工相比，教师的公积金明显要少得多。而在教师队伍内部，比起城市里的教师，农村教师每个月的公积金又要少很多。这样的制度明显很不合理，大家也有抱怨，可是这么多年来却一直没有改变。
调查显示，对于当前公积金缴存的差距，仅6.6%的受访者表示能接受，高达87.5%的受访者表示不能接受。
民革中央委员、南开大学经济研究所教授钟茂初，在接受中国青年报记者采访时指出，按照最初的设计，公积金制度应当是一种互助性质的住房基金，但运行多年后，它的功能不断异化，不断地偏离最初的目标。其中社会大众诟病的一个异化就是，公积金成为了部分政府部门、财政供养事业单位、国有垄断企业提高员工收入的重要手段，个别单位甚至还利用公积金“合理”地避缴个人所得税。
“现在有人利用公积金制度的漏洞去人为拉大收入差距。对于这种不正当、不合理的利益，有关部门应该尽快纠正。”钟茂初说。
“公积金不是社会保障的性质，它并不追求人人平等。”有专家则认为，作为一种个人性质而非社会性质、国家性质的基金，公积金制度的根本目的在于奖勤罚懒，鼓励人们就业并提高收入。而且，公积金缴存的差距本质上源于工资收入的差距。所以，对于公积金缴存差距的问题，大家应该理性看待，不能偏激。
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