[摘要] 《2013企业年终奖调研报告》显示，较2012年的调研结果，仅两成受访企业下调年终奖。七成受访国企上调年终奖，比例最高。从行业来看，地产企业上调年终奖比例最高。
报告称7成受访国企上调年终奖，比例。从行业来看，地产企业上调年终奖比例。上述调研显示，预期上调年终奖的受访企业比例，2013年显示有64%，高于2012年调研结果6个百分点。
微幅增长是企业的主要选择，较之2012年调研结果，2013年预期年终奖涨幅超过10%的企业比例持平，涨幅低于10%的企业比例增长了6%。
从不同企业性质来看，七成受访国企上调年终奖，比例。调研显示，70%受访国企预期上调年终奖，高于民企与外企。民企为66%，外企为60%。科锐国际高级总监曾诚对《财经日报》记者表示，在国企薪酬结构中，年终奖占比较高，相对平时的薪酬，年终奖对雇员具有特殊重要性，故而多数国企选择上调年终奖。
2013年，世界经济缓慢复苏，国际金融危机的后续效应依然存在，外资企业经营更易受国际形势影响，因此相对国企和民企，受访外企下调年终奖的比例，达到27%。
从行业而言，上述调研显示，72%的受访地产企业将上调年终奖，连续两年位居行业之首。
2013年，中国楼市一半火焰一半海水，一线城市房价连续20余月高涨，“地王”迭出到令媒体审美疲劳；部分三四线城市房价却连续20余月下降，买家匮乏。对那些提前完成2013年销售目标的地产企业，上调年终奖，既能鼓舞士气，也能激励员工冲击明年的销售目标。
35%受访汽车企业预期下调年终奖，高于其他行业。2013年汽车产业增长率低，在这个充分竞争的行业，整车企业降价促进销量，导致利润率下降，虽然部分品牌企业利润率保持良好，但大量汽车企业在面临利润率下降的同时，市场份额也随新品牌入市而缩减，这一系列现状，最终体现在了年终奖上。
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（来源：重庆商报）
日前，人力资源服务商前程无忧发布2014年离职与调薪调研报告。报告称，2014年预计企业薪酬平均涨幅为8.8%。
报告指出，随着2014年全面深化改革举措和稳增长政策的推出，更多行业将受益。企业在积极抓住发展机遇的同时，适当提高调薪幅度，将达到吸引和保留人才的目的。同时，目前全球经济复苏依然乏力，所以企业调薪仍然比较谨慎，2014年的整体调薪幅度较2013年上升幅度并不大。
报告显示，2014年计划调薪一次以上的企业占总数的17.3%，较2013年有所减少，而计划采取全年只进行一次调薪的企业有所增加，比例为74.9%。另外，企业的调薪覆盖率预计在2014年会有所增加，调薪覆盖率在70%至90%的企业占总数的23.2%，调薪覆盖率在90%以上的企业占总数的39%。
分行业看，预计2014年金融行业的调薪幅度，薪酬增长将达到10.4%。房地产行业、高科技行业、生物医药行业的调薪幅度也会相对较高，预计调整幅度将分别达到10.1%、9.9%和9.2%。财务、市场营销、生产工程及人事行政类员工预计2014年的调薪幅度都在8%以上。
分地区看，随着非一线城市人才竞争的加剧，预计2014年非一线城市企业调薪幅度为9%，而一线城市企业的薪酬调整幅度为8.6%。
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（来源：房地产时报）
近日，上海市住房保障和房屋管理局人才服务中心发布了《2012-2013年度上海房地产行业职位薪资行情报告》。从相关数据来看，房地产市场呈现平稳快速发展势头，薪酬水平比上年度有明显增长，平均增幅为10.5%。
目前房地产人才市场呈现出以下几方面的特点：
商业地产人才受青睐。商场、办公楼、城市综合体等业态受到越来越多房地产企业青睐，商业地产相关人才增长迅速，包括最初开发建设的设计、策划类人才，建设过程中各类工程师，以及后期招商运营人才。其中招商运营高端人才尤为紧俏，具有丰富工作经验及客户资源的招商运营总监十分稀缺，平均年薪超过65万元。
中高端行业人才稀缺。如开发企业的合约总监、项目经理、经纪企业中的营销总监、物业公司的项目经理、工程经理、评估企业的总估价师等。
一线员工受到更多关注。其中，经纪、物业企业尤为明显。经纪企业方面，随着市场环境转好，房地产经纪人底薪普遍从2000元/月涨到了3000元/月，同时还承诺提供三个月保障薪酬。物业企业方面，由于物业服务的一线员工流动性大，企业也通过每年调整薪酬来吸引更多人才加入，尤其是技术工，如水电工、强弱电工、工等。
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