[摘要] 进入7月份，四川、内蒙古均上调了工资标准。据不完全统计，截至目前，全国至少已有14个地区上调了2015年工资标准。其中，上海、深圳两地工资水平超过2千元大关。
7月1日，四川、内蒙古两地分别上调当地的工资标准。其中，四川调整后的月工资标准档为1500元，非全日制工作工资标准档为15.7元；内蒙古一类地区工资标准由每月1500元上调至1640元，非全日制工作工资标准由每12.2元上调至13.3元。
随着上述两个地区工资标准的上调，据不完全统计，进入2015年以来，已有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山东、陕西、北京、上海、天津、甘肃、山西、四川、内蒙古等14个地区先后宣布提高工资标准。
2015年工资表
调整后哪里标准？
调整之后，深圳、上海两地月工资标准分别为2030元、2020元，工资标准超过2千元大关。而工资标准的是北京，达到18.7元。
工资标准是如何制定的？
工资标准是保障劳动者工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。按照统一要求，工资的测算有两种方法：比重法与恩格尔系数法，两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标，根据不同的测算公式，综合确定当地工资标准。
工资标准有月薪和时薪两种形式
工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个，一周不超过24，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。
工资标准构成
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于其所在地的工资标准．
（一）因延长工作时间而获得的工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的工资标准。
五险一金是否包括在工资内，是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确工资标准都是剔除了“三险一金”后的净收入，其他省份均将三险一金包含在工资内。
工资标准适用于哪些行业？
工资标准适用范围包括各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的；政府机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的；在试用期、熟练期、见习期内的劳动者。
用人单位违反工资标准规定的，人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。
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