[摘要] 深改元年，过尽千帆。年末召开的 经济工作会议，不仅是一次经济会议那么简单。
专访商务部研究院消费经济研究部副主任赵萍：告别排浪式消费 家电下乡政策已无必要
“模仿型排浪式消费”首次出现在这次 经济工作会议中。那么，何为排浪式消费？未来我国个性化的消费模式如何？《每日经济新闻》(以下简称NBD)就此采访了商务部研究院消费经济研究部副主任赵萍。
NBD：什么是模仿型排浪消费？
赵萍：模仿式消费指模仿别人的消费方式，其表现是，当一个商品成为意见领袖消费对象或高收入人群的消费对象，中低收入人群会迅速模仿这种消费方式。因为模仿存在，某个商品销量会突然增加。
模仿型排浪式消费在上世纪90年代 明显，社会上每年都会流行一些商品，消费对象在短期内指向某个产品，消费的商品形成波浪，一下达到波峰，从波峰到波谷热点转换 快。针对热点消费品，企业则相互模仿，以价格战作为营销策略。
NBD：模仿排浪式消费对于企业有什么影响？
赵萍：当一种商品成为热点商品，短期内供不应求，很多企业生产这个商品，行业大规模介入，但因为热点持续不会太久，热点过了，会出现产能过剩，导致生产积压，不利于企业长远战略安排，不利于企业品牌的打造。
NBD：为什么有这种情况？
赵萍：上世纪末本世纪初，人们收入水平提高，购买能力提升，但消费心理不成熟，在从众心理下导致模仿和排浪的出现。经过这么多年发展，人们变得更富裕，消费心理趋向成熟，虽然也会有模仿和跟风的特点，但已退居其次，人们更多考虑的是自己内心需要什么，消费时关注商品的定位是否符合自己的身份，比如 背景、收入水平和社会阶层、职业需求等。
在个性化消费成为主流的背景下，消费呈现多元化的特点。人们追求的商品更多的看重品质是否足够好、品牌是否 等。由于人们的价值观生活环境和背景不同，工作职位不同，人们对不同品牌有不同认知，即使是消费热点，也呈现多元化热点，这种消费会趋于稳定。
NBD：新的消费模式下企业如何转变？
赵萍：如果人们认同一个品牌，对其忠诚度高，企业增长是稳定的，企业必须关注自己的口牌以及品质建设。由于个性化消费，消费者自身就是 ，对某类商品的认知比较深刻。企业必须立足于长远，生产消费者认同的品牌。如果企业不能把品牌做好，消费者就会抛弃这个品牌。
NBD：传统消费模式在新常态下会发生什么转变？
赵萍： 对新常态下消费的解释，意味着消费模式正在发生变化，因此，政策也应该变化，像原来的家电下乡政策没有必要出，因为这会出现排浪式消费，商品一下子热起来，不适合新常态的消费政策。
适应新常态，多样化和个性化的消费模式，需要收入水平的稳定增长和继续提升。推进收入分配改革，让更多的人能随着经济水平的提高实现同步或更高增长。在新常态下，刺激政策将更注重可持续发展的方向，消费的对象和消费的方式更有利于资源节约和环境保护。
NBD：未来消费在经济增长中的地位如何？
赵萍：十二五规划的目标，是建立消费 出口协调的经济增长格局，转变经济方式要优化结构，消费作为经济 拉动力是总体目标，是转变经济发展方向的重要衡量标准。未来要把消费作为 拉动力，才能实现三驾马车拉动力的合理分配。
专访中国改革基金会国民经济研究所副所长王小鲁：发展技术密集型产业需提高人力资本素质
经济工作会议指出，经济发展进入新常态，增长将更多依靠人力资本质量和技术进步，必须让创新成为驱动发展新引擎。
那么，人力资本质量对中国经济增长的作用究竟有多大？中国的 模式应该做出怎样的调整？对此，《每日经济新闻》记者(以下简称NBD)专访了中国改革基金会国民经济研究所副所长王小鲁。
NBD：在新常态下，经济增长为何将更多依靠人力资本质量和技术进步？
王小鲁：目前人力资本质量对经济增长的贡献越来越大。根据我们较早前的测算，人力资本质量的溢出效应与科技进步贡献合计在1978年改革开放以前只有0.4%，改革期间上升到1%以上，近年来已经超过1.4%的水平，并继续呈现上升态势。
这是由于，一方面，劳动年龄人口数量增长放缓，廉价劳动力时代不复存在，这就需要通过提高人力资本素质来优化经济增长效率。
另一方面，当前很多行业面临产能过剩，如果还是像过去一样单纯依靠资本投入来带动经济增长，效果会越来越差，所以必须调整中国过去落后的经济结构。
产业结构的优化升级所需要的主要投入是人力资本质量和技术创新。过去的劳动密集型产业要进行优化升级，就需要高技术人才，也就是需要较高的人力资本素质。
NBD：提升人力资本质量对于中国经济发展将带来怎样的影响？
王小鲁：人力资本质量提升首先能促进产业结构优化升级。其次，提升人力资本质量是形成创新驱动的基础条件。 经济工作会议指出，“必须让创新成为驱动发展新引擎”。目前中国人口老龄化日益明显，农业富余劳动力减少，要素的规模驱动力减弱，这就需要提升人力资本素质，把过去数量型增长模式转变为人力资本质量的增长。再者，人力资本质量的提升还将有利于缩小城镇和农村之间、东中西部区域之间的经济发展差异。
NBD：数据表明，农村与城镇之间、东中西部区域之间的人力资本质量总值存在较大差异，您认为造成这种差异的根本原因是什么？
王小鲁：城镇农村之间、东中西部区域之间的人力资本存量有差异，不排除很多人才 是高学历人才，在受 之后更多地选择留在城镇和发达城市。这是其中原因之一， 根本原因是 资源分配不均。
NBD：为何 在人力资本素质提升方面作用这么大？
王小鲁：虽然中国现在依旧拥有大量的劳动力人口，但由于人口素质相对较低，平均受 年限为7~8年，低于发达国家水平。因此，如果发展技术密集型产业，就会受到很大限制。这就需要 加大 投入，改善人力资本素质。
NBD：加大 投入是否是目前中国提升人力资本素质的根本途径？
王小鲁：是的，提升人力资本质量的着眼点是加大 投入，目前情况下，中国在 方面需要解决公平性和有效性两方面问题。
从公平性看，现在城市和农村、高等 与中等 、名校和一般高校、原有的城市居民与进城农民工之间都存在较大的 资源分配不均问题，这应该得到有效解决。
从有效性看，普通 依然以应试 为主导，职业 则不受重视，不能满足社会和市场需要。
NBD：除了加大 投入，还需要哪些途径来提升人力资本素质？
王小鲁：除了 方面， 还应该在卫生、医疗、社会保障等社会基础设施领域加大投入。虽然这些领域不像 那样在人力资本质量提升方面可以发挥直接效果，但对于人力资本质量积累有重要作用。
此外，研发 也 重要。由于管理体制存在问题， 的研发支出效率较低；企业研发支出虽然逐渐上升，但主要还是集中在国有企业，民营企业研发支出占比较少。因此， 应该改善政策，比如创造更好的法治环境，加强知识产权保护，促进民营企业增加研发 。
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