[摘要] 《2013企业年终奖调研报告》显示，较2012年的调研结果，仅两成受访企业下调年终奖。七成受访国企上调年终奖，比例最高。从行业来看，地产企业上调年终奖比例最高。
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（来源：房地产时报）
近日，上海市住房保障和房屋管理局人才服务中心发布了《2012-2013年度上海房地产行业职位薪资行情报告》。从相关数据来看，房地产市场呈现平稳快速发展势头，薪酬水平比上年度有明显增长，平均增幅为10.5%。
目前房地产人才市场呈现出以下几方面的特点：
商业地产人才受青睐。商场、办公楼、城市综合体等业态受到越来越多房地产企业青睐，商业地产相关人才增长迅速，包括最初开发建设的设计、策划类人才，建设过程中各类工程师，以及后期招商运营人才。其中招商运营高端人才尤为紧俏，具有丰富工作经验及客户资源的招商运营总监十分稀缺，平均年薪超过65万元。
中高端行业人才稀缺。如开发企业的合约总监、项目经理、经纪企业中的营销总监、物业公司的项目经理、工程经理、评估企业的总估价师等。
一线员工受到更多关注。其中，经纪、物业企业尤为明显。经纪企业方面，随着市场环境转好，房地产经纪人底薪普遍从2000元/月涨到了3000元/月，同时还承诺提供三个月保障薪酬。物业企业方面，由于物业服务的一线员工流动性大，企业也通过每年调整薪酬来吸引更多人才加入，尤其是技术工，如水电工、强弱电工、工等。
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