[摘要] 公务员工资待遇问题历来是大众讨论的热点，此次2015年公务员工资改革更是将这一话题推上了舆论的风口，公务员作为国家的公职人员，工资理应受到人民的监督，并且应该透明化。由于岗位的特殊性公众始终对公务员的收入情况不甚了解，认为公务员就是高福利高待遇的象征。
公务员晒工资条引热议
近两天陆续有公务员在网上晒出2015年公务员工资改革实施后的份工资条，有部分公务员对调薪幅度不甚满意，认为此次调薪幅度与公务员工资改革前并无两样。针对这种言论，有网友质疑公务员付出的实际劳动能否和其希冀的大幅度的涨薪计划相匹配，劝公务员要知足，调整心态，称公务员调薪更需“调心”。
公务员调薪更需“调心”
某基层公务员在看工资条
随着各地公务员调薪政策的落实，已经完成调薪的部分地区公务员纷纷在网上晒出了自己的工资条。所晒出的工资条数据显示，部分省份公务员晒调薪后实发工资涨幅随职级工龄各有差异。
临近调薪时间底限，各地晒工资似乎成了公务员的“时尚”。以往人们对于公务员的印象是位高权重责任轻，钱多事少自由。而这种偏见导致公务员对于个人工资讳莫如深，当然难免有些“灰色收入”作祟。总的来说，一般人很难知道公务员“到手”工资是多少。而现在，各地公务员们在没有人追问的情况下，越来越敢于公开“晒工资”，这是为什么呢？
八项规定出台以后，各种“打虎捕蝇”行动雷厉风行，在严查严打的形势下，公务员的“灰色收入”没有了，各种福利也没有了，真真儿地变成了普通的工薪阶层，甚至还不如一些私企的员工收入高而且有年休假。如此一来，公务员们能够大大方方、光明磊落地晒出工资，也是公务员清廉的“底气”更足了，敢于挺直腰杆，亮出胸脯表示，大家都是以劳动挣取糊口之薪，大可不必戴“有色眼镜”看公务员。这样也拉近了公务员和老百姓的距离，消除了不少误解和隔阂。
敢于晒出工资，恐怕不只是因为坦荡硬气，有些人晒出的工资增长部分低于平均水平，也略有自嘲的意味。对于吐槽公务员调薪实际到手增长太少的人，各位不妨照照镜子，找找原因，再吐槽。
以政策为镜。此次调薪的目的不是直接增加公务员的收入，而是为了配合之前的养老保险政策。公务员开始自己缴纳养老保险后，所涨工资大部分甚至全部用在此处。所以，公务员的工资水平并没有也不会大幅度跳跃性提高，不能寄希望此次调薪带来生活水平的跳跃性提高。
以同僚为镜。虽说此次调薪因地区不同而有差异，地区内也有高低，但调薪的差异也大多数体现在工龄、职级等硬性条件上，所以说还是比较公平的。工作年限不到，承担的责任不够，所涨工资自然没有人家高，公务员们大可不必紧盯300元的标准，认为少于300元的平均水平就是吃亏。
以差距为镜。有人可能认为千呼万唤始出来的调薪才不到300元的增长，而浙江实行聘任制一步到位就是年薪30万，这样的差距未免会使人产生不满心理。羡慕人家的高薪，你有人家的丰富工作经验吗？你有人家专业领域的高精尖技能吗？你有人家行业内摸爬滚打艰难出师吗?普通的基层公务员通过四级联考考入，出了校门就是单位，严重缺乏摔打和锤炼，自身不足的情况下有什么资格好高骛远，歆羡人家的高薪呢？
晒工资者固然勇气可嘉，行为可赞，但是切记不能以“晒”作为内心不忿的出气筒，“晒”前“照照镜子”，才能以良好地形象把自己“晒”在百姓面前。
部分省份公务员晒调薪后实发工资涨幅随职级工龄各有差异
尹果是重庆主城某单位公务员，身为主任科员的他有着20多年的工作年限。他为记者展示了6月和7月的工资条，通过比对工资条上的各栏数据可以看到，尹果的职务工资和级别工资均有增长，两项加起与之前相比翻了一倍多，而工作性津贴和生活性补贴两项则有减少。同时，从7月起，他的工资条上多了养老保险、职业年金两项应扣费用，再加上一些其他杂费及代扣部分，7月份，他的实发工资为4754元，比6月涨了379元。
李君是广西壮族自治区政府某部门的科员，工龄为4年。财务部门提供给他的补发工资条上显示，从去年10月到今年6月，总计5463元，平均每月补发607元。扣除应缴9个月的养老保险2860.56元和个人职业年金1430.28元，李君实际到手的补发工资为1172.16元。再扣除医疗保险，李先生平均每个月新增工资不到130.24元。
内蒙古锡林郭勒盟苏尼特左旗旗委一位公务员余小彤则告诉记者，他们的工资调整已经落实，相比而言，工资调整后单位那些工龄长的职工涨得多，她自己的工资涨了691元，扣除养老保险和职业年金后，拿到手的工资涨幅不太大。
福建省漳州市某单位一位有着14年工龄的普通科员冯阳向记者透露，福建省公务员的工资调整从去年10月1日已经开始，调整后的工资表已经上报，目前调整补发的工资还未发放，预计7月中旬可以拿到手。另外，据他了解，漳州的普通科员实发到手工资预计涨幅为130-150元，他的工龄比较长，实发到手预计涨150-160元。
陕西省省直某单位公务员李鑫已工作10年，属正科级干部，据介绍，目前对其的工资调整已经开始，目前每个月实发工资增加幅度为300元，但由于对其津贴减少了200元，所以发到手里的实际收入增加了100元。据了解，此省直单位是从2014年10月开始对其工资进行补助发放，截至6月底，共为其补发工资1000余元。
根据人社部此前透露，按平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。由于基本工资实行统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。在走访的6个省份中，上海浦东区某街道的基层公务员陈迅则对记者表示，“6月工资已经发到手了，跟以前相比没有变化。”
多地公务员工资调整进入财政兑现环节7月可实发到手
在采访中记者了解到，尽管有些省份公务员调整后的工资尚未到手，但当地人社部门均表示已进入财政兑现环节，7月发工资时就能见分晓。
“重庆大部分机关事业单位已将调薪落实到位，部分单位调薪方案即将实施”。针对此次公务员工资调整，重庆主要有三大变化：一是较大幅度地提高了职务工资和级别工资。二是降低了工作性和生活性津补贴。第三，需开始缴纳养老保险和职业年金。
广西近日出台关于实行乡镇工作补贴的通知，从2015年1月1日起，广西乡镇机关事业单位工作人员可按月领取300元乡镇工作补贴。目前，广西各地正抓紧落实该项补贴的发放。该项补贴将惠及广西全区1425个乡镇的38万乡镇机关事业单位工作人员（不含街道）。
内蒙古自治区人社厅工资福利处负责人表示，“此次工资调整，在基本工资中，提高了级别工资比重，体现出工作年限，任职时间越长工资就越高，每人平均能涨300元左右。”据介绍，截至6月30日，内蒙古各地方及各部门公务员工资调标审批工作已全部完成，公务员每人的工资涨多少已经明确，下一步就是财政进行实际兑现的工作。
青海省人力资源和社会保障厅则表示，青海省机关事业单位调整基本工资标准准备工作已全部完成，各地区、各部门全面进入增资兑现工作阶段，力争7月20日前将在职和离退休人员增资全部兑现到位。
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